Education
教育制度

当社では、JTBグループ共通のキャリアステップ・ビジネススキル教育をベースに、事業毎の専門性を有する教育を社外機関を通じて整えています。
教育体系は各人財レベルに必要とする要件を設定し、社員の成長を支援し、
其々のCDP（キャリアデベロップメントプログラム）にあわせた自己成長が図れる仕組み作りです。
自主性を重んじ自らの意思で教育に参加しています。

  • 階層別キャリアステップ研修

    ・JTBグループ共通の教育（新入社員基礎、フォローアップ、階層別キャリアアップ）

    ・社外機関による教育

  • ビジネススキル研修

    ・JTBグループ共通の教育（コミュニケーション、プレゼンテーション等）

    ・社外機関による教育(自らが必要とする研修に申込みスキルを磨く。費用社負担）

  • JBI独自の集合教育

    ・事業の専門性やITスキルの底上げとして必要とする課題毎に実施

    ・企業として必要とする法務セミナーを実施

  • 自己啓発支援制度

    ・通信教育支援：年2回の講座開設をし、約250コース／回の設定があります。
    受講し修了することで、費用は社負担となります。（負担割合はコースにより異なります）

  • メンター制度

    ・新入社員一人ひとりに、社会人としての不安を取り除き、精神的なサポートを図る「メンター社員」を設定します。

  • 資格要件

    ・自己成長と自己改革を行い続ける動機付けとして資格要件を設定し、社員一人ひとりが主体的に資格取得に取り組んでいます。